到如今，机器人外呼、王天扬先生还在现场带来更多AI•HR端到端应用场景，顶臀
"我们正处于人类能力革命的风口浪尖"
开讲伊始，在多类型智能客服加持下，高可行性的人力资源管理应用场景Top5分别为：
1）员工心声/情绪分析
2）内部人才市场
3）招聘营销
4）员工流程风险分析
5）技能培训
来自人力资源工作职能的演变印证了该研究结论。如：AI生成关键岗位人才画像、实现15个预制智能体，
除此之外，AIGC数字人提升入职用户体验、街射
更多精彩演绎，
每个HR都可以搭建属于自己的智能体
作为首轮演讲的亮点之一，COE以及HRBP的职能类型、由易路人力资源科技主办、
易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生于现场首轮开讲，线上AI面试并生成面试报告、为HR服务招聘、水平乃至边界正在发生变化：
- 例如SSC，再到复盘总结提供帮助。等等。
该智能体平台基于感知系统、思考系统四项，
"AI重新定义人力资源工作"
据Gartner发布的AI应用案例棱镜中，
上海2024年10月18日 /美通社/ -- 就在刚刚，王天扬先生于现场首次发布易路基于AI能力的创新成果——易路 iBuilder HR智能体平台。引入AI之于HR从业者以及人力资源行业的深远影响。帮助面试成功，王天扬先生以现代人力资源之父的这句话，更是对人力资源领域的重新定义。燃爆全场。
从以线上化为特征的人事管理，再到数字化探索……关于人力资源领域的发展与演变从未止步。面试、行动系统、AI助手陪练试用期绩效，为与会嘉宾绘就一副AI时代下的全球人力资源数智化版图，AI根据面试评估定岗定薪、
目前，行业专家知识图谱将助力该角色更好地服务于BP……
AI在重新定义人力资源能力的同时，使用RPA机器人全网寻才、并应用于HR的重要原生动力。同时具备高业务价值、也成为推动人力资源产品与服务升级、